[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a interes pracodawcy
ZobowiÄ…zanie do zatrudnienia przy pracy okrelonego rodzaju oznacza obowiÄ…zek pracodawcy
dopuzczenia pracownika do wiadczenia umówionej pracy W związku z tym odunicie pracownika
od wiadczenia takiej pracy decyzją pracodawcy pozotaje w rażącej przecznoci z trecią art 22 § 1
KP, nawet wtedy, gdy pracodawca nie pozbawia pracownika prawa do wiadczeń pracowniczych, np
wynagrodzenia (z uzasadnienia wyr. SN z 28.10.1998 r., I PKN 361/98, OSNAPiUS z 1999 r., Nr 23, poz.
750) WyjÄ…tkowo dopuzczalne jet zwolnienie pracownika jednotronnÄ… decyzjÄ… pracodawcy z
obowiÄ…zku wiadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bez jego zgody, ale tylko gdy
wymaga tego uzasadniony i istotny interes pracodawcy, a celem tego zwolnienia nie jest
zykanowanie pracownika Takie zwolnienie jet w ocenie Sądu Najwyżzego możliwe ze wzgldu na
dobro pracodawcy i z pozanowaniem łuznych intereów pracownika oraz przy uznaniu tego za
oczywity wyjątek od zaady, że wynagrodzenie przyługuje tylko za prac wykonaną (z uzaadnienia
wyr. z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP z 2004 r., Nr 18, poz. 313).
W praktyce bdą to przypadki ciżkiego naruzenia podtawowych obowiązków pracowniczych,
uzaadniajÄ…ce rozwiÄ…zanie przez pracodawc umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika
(art 52 § 1 KP) W ww ytuacjach, na cza przeprowadzenia potpowania wyjaniającego, można
zwolnić pracownika z obowiązku wiadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy
Jeżeli pracodawca nie uzyka zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówcza
pracownikowi bdzie przyługiwać rozczenie o dopuzczenie do pracy w okreie wypowiedzenia
Jednak umowa o prac rozwiąże i wczeniej niż zakończy i potpowanie przed ądem, dlatego
pracownik bdzie mógł jedynie dochodzić od pracodawcy naprawienia zkody (czyli odzkodowania),
jaką poniół przez to, że nie zotał dopuzczony do pracy Ciżar dowodu (min wykazanie zkody)
bdzie obciążał pracownika
Rozwiązaniem, ż którego może korzytać pracodawca jet kierowanie pracownika na urlop
wypoczynkowy Zgodnie z art 1671 KP, w okreie wypowiedzenia umowy o prac pracownik jet
obowiązany wykorzytać przyługujący mu urlop, jeżeli w tym okreie pracodawca udzieli mu urlopu
Nie jet to jednak rozwiÄ…zanie wytarczajÄ…ce okre wypowiedzenia niejednokrotnie trwa 3 mieiÄ…ce,
pracownik wykorzytał już urlop bieżący i zaległy Poza tym pracownik zwykle nie dyponuje tak
długim wymiarem urlopu do wykorzytania, aby móc z niego korzytać przez cały okre
wypowiedzenia. Praktykowane jet zatem wyyłanie pracownika na cały przyługujący mu urlop
wypoczynkowy w okreie wypowiedzenia i zwalnianie go na pozotałą czć z obowiązku wiadczenia
pracy W takim przypadku powinno zotać precyzyjnie wkazane czym jet uprawiedliwiona
nieobecnoć pracownika w pracy w pozczególne dni okreu wypowiedzenia
Strona
1
z
2
Do zwolnienia pracownika z obowiązku wiadczenia pracy powinno dochodzić zawze w ormie
piemnej Z dokumentu powinno wynikać, że pracownik wyraził zgod na zwolnienia go z obowiązku
wiadczenia pracy Należy podać dat zawarcia porozumienia i okrelić jego trony - pracodawc i
pracownika, a natpnie jego treć Z dokumentu powinno wynikać w jakim okreie pracownik
zotaje zwolniony z obowiÄ…zku wiadczenia pracy, a w jakim np korzyta z urlopu wypoczynkowego
w okreie wypowiedzenia) oraz jakie ą uprawnienia płacowe pracownika z tym związane
Podstawa prawna:
art. 3531 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy
ï‚·
ï‚·
art 11, art 22 § 1, art 94 pkt 2, art 100 Kodeku pracy
Strona
2
z
2
[ Pobierz całość w formacie PDF ]