[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Nie ulega wątpliwoci, że zwolnienie pracownika z obowiązku wiadczenia pracy w okreie
wypowiedzenia umowy o pracę jet dopuzczalne za jego zgodą. Pracodawca może zwolnić
pracownika za jego zgodą z obowiązku wiadczenia pracy w każdym terminie i na każdy okre.
Wnika to m.in. z zaady zgodnie z którą nawiązanie tounku pracy oraz utalenie warunków pracy
i płacy, bez względu na podtawę prawną tego tounku, wymaga zgodnego owiadczenia woli
pracodawcy i pracownika. Dopuzczalnoć takiego porozumienia potwierdza również zaada
wobody umów wynikająca z Kodeku cywilnego.
Wątpliwoci budzi natomiat ytuacja, gdy pracownik z różnych przyczyn (np obniżenie poczucia
przydatnoci zawodowej, uczucie zykanowania przez pracodawc) nie zgadza i na powtrzymanie
i od wiadczenia pracy Brak regulacji tego zagadnienia w Kodekie pracy powoduje, że w praktyce
unkcjonujÄ… dwa przeciwtawne poglÄ…dy
ï‚·
pracodawca nie może zwolnić pracownika z obowiązku wiadczenia pracy i powinien
zapewnić wykonywanie mu pracy (po za oczywicie okreem przetoju) zgodnie z zaadą
mówiącą o tym, że obowiązkiem pracodawcy jet min organizowanie pracy w poób
zapewniający pełne wykorzytanie czau pracy
ï‚·
pracodawca ma wobod dyponowania pracą pracownika może wic z tego powodu
zadecydować, że w okrelonym okreie zwalnia go z obowiązku wiadczenia pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia Wynika to przyjcia, że koro pracodawca ma prawo
do wydawania poleceń związanych ze wiadczeniem pracy przez pracownika, to tym bardziej
ma prawo wydawania poleceń, zgodnie z którymi pracownik bdzie muiał powtrzymać i
od wiadczenia pracy
[ Pobierz całość w formacie PDF ]