[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Stosunek pracy
Zwolnienie pracownika w czasie jego choroby - opinia prawna
Data: 14-11-2008 r.
Stan faktyczny
Czy, a jeœli tak to kiedy i jak mogê zwolniæ pracownika przebywaj¹cego aktualnie na zwolnieniu
lekarskim 170 dzieñ? Proszê o poradê z podan¹ podstaw¹ prawn¹.
Opinia prawna
Niniejsza opinia prawna została sporz¹dzona na podstawie nastêpuj¹cych aktów prawnych:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r., Dz. U. z 1998 r.,
Nr 21, poz. 94 z póŸniejszymi zmianami) ? w dalszej czêœci porady ? k. p.,
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o œwiadczeniach pieniê¿nych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyñstwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267) ? w dalszej czêœci porady ?
ustawa o œwiadczeniach.
Zasada ochrony pracownika przed rozwi¹zaniem z nim stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej
nieobecnoœci wyra¿ona w przepisie art. 41 k. p. doznaje wyj¹tku (zgodnie z postanowieniem tego przepisu) w
sytuacji, gdy nieobecnoœæ pracownika spowodowana chorob¹ przedłu¿a siê ponad okreœlony w przepisie art.
53 k. p. czas i kiedy mo¿liwym staje siê rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia.
Zgodnie z przepisem art. 53 § 1 k. p. pracodawca mo¿e rozwi¹zaæ umowê o pracê bez wypowiedzenia:
je¿eli niezdolnoœæ pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłu¿ej ni¿ 3 miesi¹ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej ni¿ 6 miesiêcy,
dłu¿ej ni¿ ł¹czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania œwiadczenia
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi¹ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
co najmniej 6 miesiêcy lub je¿eli niezdolnoœæ do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
albo chorob¹ zawodow¹,
w razie usprawiedliwionej nieobecnoœci pracownika w pracy z innych przyczyn ni¿ wymienione w pkt 1,
trwaj¹cej dłu¿ej ni¿ 1 miesi¹c.
Jeœli Pañski pracownik był u Pana zatrudniony przez okres krótszy ni¿ 6 miesiêcy (to jest: od momentu
zatrudnienia do momentu kiedy wyst¹piła niezdolnoœæ do pracy upłyn¹ł czas krótszy ni¿ 6 miesiêcy), wówczas
bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ z nim umowê o pracê, jeœli niezdolnoœæ do pracy bêdzie trwała
dłu¿ej ni¿ 3
miesi¹ce
. W takiej sytuacji po upływie 3 miesiêcy niezdolnoœci pracownika do pracy bêdzie Pan mógł
rozwi¹zaæ z nim stosunek pracy.
W sytuacji, gdy Pañski pracownik, zanim wyst¹piła niezdolnoœæ do pracy, był u Pana zatrudniony co
najmniej 6 miesiêcy bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ z nim umowê o pracê, gdy jego niezdolnoœæ do pracy
spowodowana chorob¹ trwała
dłu¿ej ni¿ ł¹czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania œwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi¹ce.
A niezale¿nie od długoœci zatrudnienia u danego pracodawcy po upływie wskazanych okresów, gdy
niezdolnoœæ do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob¹ zawodow¹.
Ł¹czny okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolnoœci do pracy i zasiłku wynosi 182 dni.
Wynagrodzenie za czas niezdolnoœci do pracy wypłacane jest przez zakład pracy przez okres nie dłu¿szy ni¿
33 dni w roku kalendarzowym (art. 93 k. p.), natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego nie mo¿e byæ
dłu¿szy ni¿ 182 dni, a je¿eli niezdolnoœæ do pracy spowodowana została gruŸlic¹ - nie dłu¿ej ni¿ przez 270
dni (art. 9 ust. 1 ustawy o œwiadczeniach). Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolnoœci do
pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Okresy te wlicza siê do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 ustawy o œwiadczeniach).
Jeœli wiêc Pañski pracownik zanim stał siê niezdolnym do pracy pracował w Pañskim zakładzie pracy co
najmniej 6 miesiêcy, wówczas bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ z nim umowê o pracê po upływie 182 dni
nieobecnoœci w pracy z powodu choroby, a jeœli pracownik bêdzie pobierał œwiadczenie rehabilitacyjne
dopiero po upływie dodatkowych trzech miesiêcy pobierania œwiadczenia rehabilitacyjnego.
W obu przypadkach (opisanych jako 1 a i b, oraz 2) bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ umowê o pracê
bez
zachowania okresów wypowiedzeni
, co oznacza, ¿e umowa o pracê ulegnie rozwi¹zaniu z dniem, w którym
oœwiadczenie o rozwi¹zaniu umowy dotrze do pracownika tak, ¿e bêdzie mógł zapoznaæ siê z jego treœci¹.
Nale¿y jednak zwróciæ uwagê, ¿e rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia
nie mo¿e nast¹piæ po
stawieniu siê pracownika do pracy w zwi¹zku z ustaniem przyczyny nieobecnoœci
(art. 53 § 3 k.p.). Jeœli
wiêc dla przykładu nieobecnoœæ pracownika w pracy spowodowana jego niezdolnoœci¹ do pracy trwała 4
miesi¹ce nie bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ z takim pracownikiem umowy o pracê na podstawie art. 53 § 1 k. p.
ju¿ po ustaniu niezdolnoœci i powrocie pracownika do pracy. Innymi słowy z przewidzianej w omawianym
przepisie mo¿liwoœci rozwi¹zania umowy o pracê mo¿e Pan skorzystaæ tak długo, jak długo pracownik
bêdzie pozostawał niezdolny do pracy. Po ustaniu niezdolnoœci do pracy i stawieniu siê pracownika w
zakładzie pracy nie bêdzie mógł Pan rozwi¹zaæ z nim umowy o pracê z uwagi na długi okres niedyspozycji
spowodowanej chorob¹.
Ponadto nale¿y zwróciæ uwagê na przepis art. 53 § 5 zgodnie, z którym
pracodawca powinien w miarê
mo¿liwoœci ponownie zatrudniæ pracownika, który w okresie 6 miesiêcy od rozwi¹zania umowy o pracê
bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]