[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Zwolnienia grupowe27.11.2014 r.Uwagi ogólne1. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników2. Ustawa określa:• pojęcie zwolnienia i tryb zwolnień,• procedurę informacyjno-konsultacyjną zwolnień,• zakres ochrony przed zwolnieniami z przyczynniedotyczących pracowników,• prawo do odprawy,• prawo do ponownego nawiązania stosunku pracy.Przyczyny niedotyczące pracownika•sytuacja ekonomiczna,•reorganizacja,•wprowadzanie nowych technologii, którezakładają zmniejszenie zatrudnienia lubwymagają zatrudnienia wysokospecjalizowanej załogi,•zdarzenia losowe (powódź) lub takie, na którepracodawca nie ma wpływu (np. zmiana stanuprawnego).Warunki• określona przyczyna zwolnień oraz• określona liczba zwalnianych pracownikówUwagi ogólne – grupowe zwolnieniaWypowiedzenie + porozumienie stronna mocy porozumienia stron, jeżeli co najmniej 5 i były zawarte zinicjatywy pracodawcy;• ustawę stosuje się także w związku z rozwiązaniem stosunkupracy na skutek nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.A zatem jeżeli w wyniku odrzucenia przez pracownikazaproponowanych nowych warunków pracy i płacy dojdzie dorozwiązania stosunku pracy, rozwiązanie takie będzie podlegaćwliczeniu do zwolnień grupowych.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]