[ Pobierz całość w formacie PDF ]
INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W POLICJI
Spis treści:
1. Kryteria przyjęć do służby w Policji
2. Prowadzący postępowanie kwalifikacyjne
3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego
3.1. Wymagane dokumenty
3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodności z wymaganiami zawartymi
w ogłoszeniu
3.3. Rozmowa wstępna
3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji
3.4.1. Test wiedzy
3.4.2. Ocena sprawności fizycznej
3.5. Test psychologiczny
3.6. Wywiad zorganizowany
3.7. Komisja lekarska
4. Postępowanie sprawdzające
5. System punktowy i lista rankingowa
5.1. System punktowy
5.1.1. Punktowanie wybranych etapów postępowania kwalifikacyjnego
5.1.2. Punktowanie preferencji określonych w ogłoszeniu
5.2. Lista rankingowa
6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów
7. Podstawy prawne regulujące rekrutację do Policji
1. Kryteria przyjęć do służby w Policji
Zgodnie z ustawą o Policji, służbę w tej formacji może „(…)
pełnić może
obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystający z pełni praw
publicznych, posiadający co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i
psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie
służbowej, której gotów jest się podporządkować” .
Jednakże „(…)
komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na
przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma
wykształcenia średniego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono,
że kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do służby w Policji” .
Podsumowując powyższe, kandydat do służby powinien posiadać:
•
obywatelstwopolskie,
•
nieposzlakowaną opinię,
•
co najmniej średnie wykształcenie (wyjątek stanowi służba w oddziałach
prewencji),
•
zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Ponadto:
•
korzystać w pełni z praw publicznych,
•
być niekaranym.
Przyjęcie do służby w Policji może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby
wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy (nie dotyczy kobiet).
Celem procesu doboru do służby jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia
wymienione wymogi oraz wybór najlepszych spośród kandydatów, którzy pozytywnie
przeszli postępowanie kwalifikacyjne i posiadają określone preferencje.
2. Prowadzący postępowanie kwalifikacyjne
Przełożonym właściwym w sprawach postępowania kwalifikacyjnego jest
komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.
Zadania i czynności służbowe w zakresie postępowania kwalifikacyjnego
realizowane są przez:
•
komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach
wojewódzkich (Stołecznej) Policji,
•
szkoły Policji, w zakresie wyznaczonych etapów postępowania
kwalifikacyjnego,
•
psychologowie pełniący służbę lub zatrudnieni w Komendzie Głównej
Policji, komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji,
•
komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych
Policji, w zakresie postępowania sprawdzającego przeprowadzanego na
podstawie ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji
niejawnych (Dz. U. z 1999 r. Nr 11, poz. 95 z późn. zm.),
•
wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych
i Administracji.
3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego
Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy
przyjęć do służby w Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych
do przyjęcia do tej służby w określonym roku kalendarzowym i podaje je w formie
ogłoszenia do publicznej wiadomości.
Informacji o miejscu składania wymaganych dokumentów należy szukać
w ogólnopolskich gazetach, prasie policyjnej, na stronach internetowych komend
wojewódzkich (Stołecznej) Policji, Komendy Głównej Policji oraz w wojewódzkich
i powiatowych urzędach pracy.
Po ukazaniu się ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci
wojewódzcy (Stołeczny) Policji publikują ogłoszenia dotyczące postępowania
kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasięgu działania. Ogłoszenia te
zawierają m.in.:
1) nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których będą przyjmowani
kandydaci do służby,
2) informacje o wymaganiach określonych w ustawie,
3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia,
4) wskazanie wymaganych dokumentów,
5) wskazanie terminu i miejsca składania dokumentów,
6) wskazanie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza
osobowego kandydata do służby oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego.
3.1. Wymagane dokumenty
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez
kandydata dokumentów.
W toku postępowania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce
ds. doboru w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji następujące dokumenty:
•
podanie o przyjęcie do służby,
•
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
•
własnoręcznie napisany życiorys,
•
kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada
do wglądu
•
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
•
wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,
•
książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją
wojskową,
•
inne,jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.
Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są
dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji – www.policja.pl
3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodności z wymaganiami zawartymi
w ogłoszeniu
Złożone dokumenty podlegają ocenie przez komórki ds. doboru pod względem
ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwość danych
zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dostępnych Policji
kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Jeśli dokumenty są kompletne oraz
potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje
zakwalifikowany do rozmowy wstępnej. Podanie niepełnych danych może być
powodem przedłużenia postępowania kwalifikacyjnego lub jego przerwania
i zakończenia. Zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych stanowi podstawę
do przerwania i zakończenia postępowania kwalifikacyjnego, a także odmowy
przyjęcia do służby w Policji.
3.3. Rozmowa wstępna
Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem
poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego,
terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu
procesu doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie
informacyjny.
3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji
W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie
realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: testu wiedzy
i oceny sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się
w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk,
Szczytno), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego
postępowania.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]